De acuerdo con la inflación de 1,28%, proyectada por el Ministerio de Finanzas, el salario básico unificado (SBU) debería incrementar en unos USD 5.
El artículo 118 del Código de Trabajo establece que si las partes: trabajadores y empleadores no llegan a un acuerdo para la variación del SBU, el Ministro de Trabajo fijará un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado; es decir, a la inflación.
Sin embargo, los incrementos salariales en los últimos nueve años han sido superiores a dicho indicador, principalmente por decisiones políticas. A excepción de lo sucedido para este 2021, cuando no hubo aumento del ingreso mínimo.
Según datos de la Cámara de Industrias y Producción (CIP), basada en información del INEC, la diferencia entre el aumento salarial y la inflación ha sido de hasta más de cinco puntos porcentuales. Por ejemplo, para el 2012, la variación del SBU fue de 10,61% y la inflación promedio anual de ese año fue de 5,11%.
El incremento anual del SBU ha estado por encima de la inflación observada en los años anteriores a 2020, pero la brecha se ha ido acortando. Para el 2019, la distancia entre ambos indicadores fue de unos 2 puntos porcentuales.
Únicamente para el 2015, la diferencia fue mínima cuando la variación del salario fue de 4,12% y la inflación promedio anual llegó a 3,97%.
Xavier Sisa, director jurídico de la CIP y representante del sector empleador, señaló que por ese incumplimiento el sector tiene reparos cuando el Gobierno toma la decisión.
El Ejecutivo ha tenido que optar por estrategias para responder a los requerimientos del incremento salarial. Para el 2020 el SBU pasó de USD 394 a 400.
